2026年全国桥牌裁判员研习班交流发言（三）

围绕“十五五”时期桥牌事业高质量发展的总体目标，我认为，裁判工作既是桥牌竞赛体系中的基础性工作，也是当前发展阶段中必须优先补强的重要环节。随着桥牌赛事数量、参与人群和竞赛层级的不断扩大，竞赛环境日趋复杂，对裁判工作的专业性、规范性和权威性提出了更高要求。从山东的实际情况看，裁判工作已经不再是单纯“保障比赛顺利进行”的技术问题，而是直接关系到赛事公信力、运动员参与体验以及桥牌项目整体形象的系统性问题。因此，在“十五五”期间，有必要从更高站位、以问题为导向，对裁判工作的职责定位、现实困惑以及作用发挥进行系统梳理和再认识。

从职责和工作内容看，我们认为桥牌裁判不仅承担着赛中判罚和规则执行的直接责任，还应覆盖赛前、赛中、赛后的全过程。从山东的实践来看，裁判工作内容越前移、越系统，比赛中的矛盾和争议反而越少，这对提升赛事整体质量具有明显作用。

在桥牌事业发展格局中，山东省桥牌协会逐步形成一个共识：裁判不是赛事组织的“配角”，而是竞赛体系中不可替代的重要力量。裁判工作的质量，直接决定了规则能否真正落地、竞赛能否体现公平公正，也在很大程度上影响着运动员对项目的信任度和参与积极性。尤其在高水平赛事和关键比赛中，裁判的专业判断和处置能力，往往对赛事结果和社会影响产生深远影响。因此，我们认为，在“十五五”期间，应当更加明确裁判在桥牌事业中的专业定位，把裁判队伍建设作为桥牌高质量发展的基础性工程之一，与竞赛体系建设、后备人才培养同谋划、同推进。

从山东省桥牌协会掌握的情况看，当前裁判工作中最突出的困难之一，是高水平裁判人才储备与桥牌赛事发展需求之间仍存在一定差距。近年来，山东桥牌赛事数量持续增加，比赛层级不断提高，但能够在全国性赛事、省级重点赛事中稳定承担裁判长或关键岗位的高等级裁判数量相对有限。同时，青年裁判成长周期较长，从取得资格到具备独立执裁复杂比赛的能力，需要较长时间的实践积累，但目前高质量实战机会相对集中，梯队衔接仍不够顺畅。这在一定程度上制约了裁判队伍整体水平的提升。

桥牌裁判在执裁过程中，不仅需要准确掌握规则条文，还需要具备对复杂牌例的快速分析能力、对比赛节奏的把控能力以及与运动员、教练员沟通协调的能力。从山东的实际情况看，部分裁判在理论层面具备较好基础，但在处理争议性判罚、突发情况和情绪管理等方面经验不足，反映出实践训练和案例教学仍需进一步加强。

综合来看，当前裁判工作中存在的这些困难和问题，既有桥牌项目自身专业性强、成长周期长的客观原因，也与裁判培养机制、保障体系和发展路径尚不完善密切相关。我认为，这些问题并非个别现象，而是在桥牌事业进入提质增效阶段后普遍面临的共性问题。正因如此，更需要在“十五五”期间，坚持问题导向，从系统建设和长远发展的角度，对裁判工作进行整体谋划和持续推进。只有把裁判工作放在桥牌事业发展全局中来审视，才能真正发挥裁判在高质量发展中的基础性、支撑性作用。

在下一步工作中，我们将把裁判队伍建设作为重点任务之一，着力在“建体系、强梯队”上下功夫。一方面，结合全省桥牌发展布局和赛事需求，对裁判队伍进行统筹规划，逐步形成结构合理、层级清晰的裁判梯队；另一方面，注重青年裁判的选拔和培养，通过跟岗执裁、以老带新、重点赛事轮岗等方式，为青年裁判创造更多高质量实践机会，加快其成长速度。同时，注重裁判沟通能力和心理素质的培养，引导裁判在坚持规则原则的同时，合理运用沟通技巧，化解矛盾、稳定赛场秩序。通过不断积累实战经验和总结提升，推动裁判从“合格执裁”向“高质量执裁”转变。

在“十五五”时期，山东省桥牌协会还将探索拓展裁判参与桥牌事业发展的新路径，充分发挥裁判的专业优势。在裁判队伍建设过程中，我们高度重视裁判的激励和保障问题，这是稳定队伍、提升质量的重要基础。在条件允许的情况下，将逐步探索完善裁判评价、使用和激励机制，通过合理安排执裁任务、强化正向激励和荣誉激励，增强裁判的责任感和荣誉感。同时，注重为裁判创造相对稳定的工作预期和发展路径，增强裁判对桥牌事业的认同感和归属感，努力形成一支长期稳定、持续投入的裁判队伍。

裁判工作质量的提升，不仅体现在个别判罚上，更体现在对整个竞赛环境的引导和塑造上。通过持续推进裁判工作规范化、制度化建设，有助于引导运动员、教练员更加尊重规则、尊重裁判，营造公平、公正、理性的竞赛氛围。从长远看，良好的竞赛环境是桥牌事业高质量发展的重要支撑，而裁判在其中发挥着不可替代的基础性作用。返回搜狐，查看更多